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人才发展

佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源

佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为人员提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习,鼓励人员不断突破自我、获取更大的成功,实现人员和组织的双赢。

结果导向的绩效文化

佳兆业倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响人员的业绩,个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响人员取得业绩的重要因素。

职场精英的加速器

公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的人员,辅以特别量身定制的培养计划,帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划,许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干,实现职业生涯的跨越式发展。

开放的工作氛围

佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在人员之间建立和谐信赖的关系。公司管理层每年会定期与人员沟通,听取人员的意见和想法。丰富多彩的人员活动也为人员提供了多样化的沟通渠道。

年轻人快步成长的阶梯

自2003年起,佳兆业“新佳族”校园招聘已走过14年,形成了完善的培养体系。千千万优秀的应届毕业生加入佳兆业,他们活跃于公司的各个业务部门,有许多今天已经走上管理岗位,成长为支撑佳兆业事业的中坚力量。

毕业生入职半年期间,佳兆业学院将提供目标明确且针对性强的课程,帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变;毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习,在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能,找到真正适合自己的职业发展方向;经验丰富的导师会帮助毕业生尽快了解、融入公司,在工作、生活等方面进行帮助和指导,帮助新人在佳兆业的舞台更快更好地成长起来。